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      3. 中國著名設計公司—北京盛和創億人才觀         2010-08-08

        ★ 我一直認為,平面設計行業需要專業細分,應該把平面設計師細分為品牌形象設計師、畫冊設計師、包裝設計師等等,這樣專注于某一領域會更加職業化,提供給客戶的服務也會更加專業,
        ★ 我認為設計師只要專注就會很專業,也只有專業才能被客戶認可和尊重。

        (原文請見中國設計行業領軍媒體-視覺同盟

         北京盛和創億設計總監胡永和先生

        視覺同盟:請您介紹一下貴公司
        胡永和:北京盛和創億是一家以品牌形象設計、創意禮品開發為主的文化創意產業公司,為城市和企業提供品牌形象設計和推廣服務,公司下設盛和品牌設計、和視覺畫冊設計、盛和導示設計、盛和藝術沙龍四大子品牌。公司的一個最大特點就是實行專業細分,組建相應的專業團隊,進行專業化操作,比如盛和品牌設計專注于品牌形象設計,和視覺專注于高檔畫冊設計,藝術沙龍則專注于藝術禮品。設計師的工作非常專注,不至于今天做VI設計,明天做網站設計,所以,客戶對我們的評價是“很職業”、“很專業”,尤其是和視覺畫冊設計在全國已有相當的知名度,其客戶以各行業的龍頭企業為主,精品案例已有500多個,客戶遍布全國10多個省市,京外業務所占比重越來越大,很多客戶主動來找我們做設計,和我們合作過的客戶對我們非常認可,江西華景集團的余總就不止一次的對我說,“你們是一個非常優秀且很有希望的團隊,你們選擇專業做畫冊很聰明,肯定可以做大” 。可以這么說,和視覺在市場競爭中已經具有比較明顯的優勢。


        視覺同盟:談談您對目前中國設計行業的看法?
        胡永和:前一段時間我看到陳紹華老師的一篇名為“設計師值多少錢”的博文:陳老師頗有感慨的寫道:41.66 元/小時。我經常和很多的設計師聊天,也經常會和他們談到對當今平面設計的一些看法和感受,一般都會說到兩個字:累、窮。的確,中國的設計師尤其是平面設計師數量激增,而社會對設計并沒有足夠的重視,現階段中國的設計行業并不是一個受人十分尊重和重視的行業,平面設計師的生存狀況也并沒有引起社會足夠的關注,曾經一度寄希望于2008年北京奧運會能帶給中國設計行業轉變的契機,但直至2009年在中央美術學院召開的世界設計大會,也并未能從根本上促進整個社會對設計行業的整體看法,中國的設計師的待遇還是無法與發達國家的設計師相提并論,很顯然中國設計行業還有很長的路要走。


        視覺同盟:您對目前國內品牌設計行業職位劃分有怎樣的看法?
        胡永和:我一直認為,平面設計行業需要專業細分,應該把平面設計師細分為品牌形象設計師、畫冊設計師、包裝設計師等等,設計師專注于某一領域會更加職業化,提供給客戶的服務也會更加專業,我們現在的大學課程設置普遍都非常寬泛,好像平面設計的所有內容都學過,有的甚至會跨領域的學一些室內、展示的課程,結果什么都不精。雖然畫冊、LOGO、包裝都是一個品牌的整體形象,但其實各自還是有獨特的要求和特點,如果不深入研究很難做精。我們剛才說設計師“累”“窮”,一方面是客戶對設計并不十分重視,另一方面,很多設計師的專業水平也存在問題,服務也不夠專業,即便是一個成熟的設計師,可能有很好的設計理念和想法,在面對平面設計的所有項目也未必能有非常專業的服務。我時常想起余世維先生的一句話:不是現在的客戶越來越挑剔,而是現在的服務越來越不讓人放心,應該多問問自己是否足夠專業。我們公司之所以分幾個子公司來做,就是希望團隊的服務水平更專注專業一些,整過團隊只做一件事情,但我們可以做這件事的全過程,我們要求整過團隊的所有員工必須清楚整個服務環節的每個細節,比如和視覺畫冊設計的所有員工包括客服和行政人員都必須熟知各種紙張、印刷原理、印刷流程、印刷工藝;必須能夠做畫冊設計的前期策劃和內容梳理;我們還組織員工學習最新的畫冊設計理念、欣賞國外優秀的畫冊設計作品;我們還編寫公司內部的錯誤案例集,讓員工記住曾經出現過的所有錯誤。我認為只要專注就會很專業,也只有專業才能被客戶認可和尊重。


        視覺同盟:現階段比較需要哪方面的設計人才?
        胡永和:對我們公司來說,我當然希望是專業性很強的設計師,不一定要求什么都做得很好,但一定要有一樣做的比較精,很投入很用心的去做一件事情。


        視覺同盟:您最看重應聘者的哪方面素質?
        胡永和:從專業上說,我認為設計師的靈性最重要,設計師如果沒有靈性,也許可以做出一個好作品,但很難成為一個很棒的設計師,這是一種與生俱來的天賦,新員工可以基礎差一些,常識少一些,經驗缺一點,我認為都不是最重要的,關鍵是設計靈性和感覺,我不主張設計師天天加班熬夜,蠻干加苦干不是做設計。
            另外,我們認為設計師必須有非常出色的溝通能力,它是設計師必備的一種素質,和設計素養一樣重要,一方面設計師在創意前必須和客戶進行充分的交流,了解客戶的想法和需求,另一方面,有了好的創意和思路后需要準確的詮釋自己的作品。如果你的方案一再被客戶否定,主要原因很可能是溝通的問題。當然,溝通的關鍵是心態,很多設計師很難和客戶進行平等輕松的溝通,很大程度上是心態的問題,闡述問題總是含糊、猶豫、不肯定,表現出對自己的作品不夠自信。當然,這種自信源自于你對自身專業和作品信心,如果你自己本身不夠專業、自己的作品也不過完美,當然不可能贏得客戶的專業信賴感,自然不可能很好的和客戶進行交流,所以我們公司的服務理念里有非常重要的一條:“客戶是上帝、設計師是老師”,前者說的是設計師必須尊重客戶,很好的服務客戶,后者提醒設計師不能忘了自己的專業身份,一方面必須加強自身的專業能力的培養,另一方面要有樹立起足夠的專業自信,從容的和客戶進行平等交流,用自信去感染對方,這樣才能很好的向客戶銷售自己的作品,如果你自己都沒有足夠的信心,誰會花錢買你的創意!
            其次,喜歡設計也很重要,完全為了生存而做設計可能很難把設計做好,所以,我希望我們團隊的所有人員都是熱愛設計的。我們在面試時會了解員工更喜歡哪方面的設計,很多面試者會和我們交流他對某些專業的一些感想,記得曾經有一位設計師來面試時對我說他非常熱衷于設計畫冊,他說畫冊是一個連續性的設計,一本畫冊就像一部電影,很有節奏,是一個整體,閱讀是一個互動過程,使讀者有一種閱讀愉悅感。后來這個設計師成為了我們的同事,現在是我們和視覺的主力設計師之一。


        視覺同盟:您在面試專業人才的過程的經常遇見哪些問題?或者說前來應聘的設計師普遍存在哪些問題?
        胡永和:有兩種情況給我的印象比較深,一種是非常自信的設計師,覺得自己非常優秀;另一種是不自信的設計師,通常這兩種設計師都不會錄用,設計師需要自信,但不能浮躁、輕狂。我建議設計師在面試時很真誠的闡述自己的情況,清晰的表達自己的優勢,也可以大膽的說說自己的缺點,水平不夠,經驗不足,同樣可能被錄用,因為任何公司都需要不同層次的設計師,但即使能力很好,水平很高公司未必非請你不可。 


        視覺同盟:來總結一下您心目中期待的新員工應該是怎樣的?
        胡永和:“真誠”、“專業”是公司對員工的要求,也是對新員工的期待。我們是一個成長型公司,對員工很寬容,最大限度的包容設計師的個性,留給設計師足夠自由發揮的空間!我們歡迎有“專業理想”的設計師“真誠”加盟!


        視覺同盟:談談您對員工跳槽的看法?
        胡永和:跳槽很正常,對于以創新為生命的設計公司來說,適當的人員流動可以活躍公司的設計思維,當然過于頻繁的跳槽肯定不可取,尤其對于我們這種專業細分的設計公司,大多數客戶都是比較高端,設計要求很高,新員工需要較長時間的培養才能真正滿足客戶的設計要求,所以我們盡可能使設計師更穩定一些,不斷改善公司待遇條件,善待員工,創造更好的工作氛圍,實現員工與公司的共同發展。


        視覺同盟:您覺得員工應該如何與公司管理層進行交流?
            “公司是家”,這是我們一直倡導的理念,我們強調平等、自由、充分的溝通,不存在職位等級,可以暢所欲言的發表自己的想法及意見,我特別希望能夠營造出家庭般溫馨的氣氛。

         

        注:如轉載請注明此文章來自和視覺網站或視覺同盟盛和創億專訪,如不標注,一經發現將對其追究法律責任。

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